Mentorskap

Vi fungerar som er personliga mentor, rådgivare och samtalspartner.

Att reflektera över situationer i den egna verkligheten tillsammans med en utomstående, är ett oslagbart sätt att lära och få stöd i att se och välja kloka handlingsvägar. Det innebär också ett självstyrt och därmed motiverat lärande.

Mentorn arbetar med ett coachande förhållningssätt och använder sin egen erfarenhet som lins. Kandidaten får reflektera kritiskt över sin egen erfarenhet och lära av den, mentorn kan också införa kritiskt tänkande i mentorskapet liksom anpassade övningar under processen. Mentorn tillhandahåller support, utmaning och vision, anpassat till adeptens lärstil. Adepten är ansvarig för sitt eget lärande. Stor vikt läggs vid tillämpning av gjorda insikter, liksom reflektion.

Vår mentorskapsmodell fokuserar på kunskapsförvärvande utifrån konkreta och företagsanpassade resultat-, utvecklingsmål.

Vår modell lämpar sig väl för både interna och externa program.


Varför mentorskap?

Mentorskap är en av hörnstenarna i ledarskapet och mycket viktigt i en lärande organisation.
Behovet av mentorskap i näringslivet och i offentlig förvaltning ökar kontinuerligt. Nya ledningsformer och det ökande antalet chefer påskyndar den här utvecklingen. Mentorskap är vägledningen av en adept i hans eller hennes arbets- och livssituation. Med nyfikenhet och empati stöds adepten i dennes behov och stimulerar utvecklingen av en självständig vilja.
En mentor har förmågan att förtydliga frågeställningar och kan, på ett respektfullt sätt, visa på möjliga vägar och beslut.


Hur går det till?

Vanligen så träffas adept och mentor under 6-18 månader. Minst en kontakt per månad rekommenderas, i början av relationen så träffas man oftare. Inledningsvis så krävs i regel mer tid för att lära känna varandra. Därefter är det vanligt med pass om 1-2 timmar per månad och tillfälle.

Varje adept som önskar en mentor intervjuas för att få ta hänsyn till de krav som adepten ställer på sin mentor. Genom den skapade kravbilden så matchas sedan en mentor med rätt bakgrund fram. Om adepten efter första träffen med sin tilldelade mentor inte är nöjd med denne så har han alltid möjlighet att byta mentor eller att avbryta uppdraget.

Vi har färdiga program men kan också anpassa program individuellt för adepten.

 

Kontakta oss så berättar vi mer om hur du kan få en mentor och om hur det fungerar.

 

 


 

 

Hur går jag vidare?

Skulle ni vara intresserade av att veta mer om hur Active Partner kan bistå Er och vad det skulle innebära för er organisation?

Ring oss på 040-644 48 80 eller maila på info@activepartner.se

 

Ni kan också fylla i vår interesseanmälan så kontaktar vi er. Klicka på länken här  Aktivitets anmälan